Un Tribunal condena a Huawei España por despedir a un trabajador “mayor” 28 de diciembre de 2022 Jurisprudencia LABORAL Los datos de plantilla evidencian que los trabajadores mayores de 50 años suponían entre un 11% y un 13% del total de empleados y sin embargo soportaban en mayor porcentaje de despidos
La Audiencia Nacional avala la 'enmienda Telefónica' pues persigue un objetivo socialmente loable 16 de junio de 2015 Jurisprudencia Despidos colectivos La Sala de lo Social de la AN ha dictado una sentencia de fecha 5 de junio de 2015, en la que confirma la aplicación de la conocida como “enmienda telefónica”, por la que las empresas con beneficios y un elevado número de trabajadores, tenían que hacer una aportación al Tesoro Público equivalente a las prestaciones y cotizaciones que el Servicio Público de Empleo debe abonar hasta su jubilación a los mayores de 50 años despedidos.
La selección de trabajadores mayores de 55 años para un ERE no es discriminatorio si la empresa les ofrece medidas efectivas para minimizar el perjuicio ocasionado 25 de mayo de 2015 Jurisprudencia Principio de igualdad La selección de trabajadores en función de su edad próxima a la jubilación es un criterio adecuado y proporcionado siempre que se adopten medidas efectivas para evitar o minimizar los daños que la extinción de los contratos de trabajo produce en los afectados, de acuerdo con lo exigido por la propia legislación laboral.
Empleo facilita las prejubilaciones y despidos de mayores de 50 años a las multinacionales que sufran pérdidas en España 28 de enero de 2014 Noticias Trabajadores mayores de 50 años El diario Cinco Días ha descubierto otra de las sorpresas contenidas en el Real Decreto-ley 16/2013: las multinacionales que empleen a 100 o más trabajadores en España y plantéen un ERE o prejubilen trabajadores invocando pérdidas en nuestro país aunque hayan obtenido beneficios a nivel global, no estarán obligadas a realizar la aportación equivalente a la prestación por desempleo de los trabajadores mayores de 50 años afectados por dichas medidas.
Comienzan a practicarse las liquidaciones por las aportaciones que deben realizar a la S.S. las empresas con beneficios que despiden a mayores de 50 años 10 de julio de 2013 Noticias Notas de prensa La aplicación desde 2011 de la conocida como 'Enmienda Telefónica' persigue que el coste de los despidos de trabajadores mayores de 50 años realizados por empresas de más de 100 trabajadores no se carguen sobre el sector público.